Como motivar funcionários

Estudos e teorias já comprovam que o que leva uma pessoa a fazer algo, ou tomar uma atitude é relacionada a forma que ela foi incentivada para fazer tal ato, pois as pessoas se baseiam em palpites que nem são tão convincentes e acabam tomando atitudes certas ou erradas, com isso concluímos que o ser – humano é movido pela motivação e incentivo seja ela na área familiar, escolar, social e principalmente profissional, pois nem todos encaram o emprego como o melhor do mundo, e afirmo que errada está a pessoa que pensa de tal modo, porque o nosso trabalho tem que ser algo que gostamos, não adianta ser uma área que odiamos ou que não nos agrada, pois ai o funcionário trabalha de qualquer jeito e acaba sujando o nome da empresa, porque quem faz o nome da empresa são os seus colaboradores, então eles tem que agir de uma maneira apresentável e ir trabalhar com alegria.

Aquele que não trabalha com alegria perde toda a essência da vida e perde tempo, apenas ganhando dinheiro, que é algo que vem e vai já felicidade é você que a escolhe. Então o primeiro passo para motivar a sua equipe é ver que através do recrutamento e seleção eles apresentam expressões e formas que admiram o trabalho e gostam do que irão fazer e não porque entraram por necessidade e sim por prazer, outro passo é fornecer a ele um plano de carreira na empresa, pois somente assim ele irá se motivar a ele ser cada vez mais competente e merecedor de mais cursos para crescer profissionalmente.

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Então após o incentivo feito com esse funcionário a ser cada vez mais competentes para ganhar um plano de carreira, você poderá motivá-lo com palestras e bônus, pois todos os funcionários buscam nas empresas benefícios, sejam eles os de saúde, transporte, alimentação e outros benefícios que apenas são favoráveis aos funcionários, então resumindo de uma forma legal, os itens para ter funcionários motivados são: Saber se ele realmente gosta do cargo ocupado, oferecer um plano de carreira interno oferecer palestras e der bônus e benefícios, mas é claro sem que a empresa saia prejudicada, qualquer duvida entre em contato com empresas próprias de Assessoria e Consultoria que elas irão dar uma posição certa para o seu problema. Se quiserem fazer os funcionários a trabalharem através de metas não é proibido, porem não é bom para o psicológico do funcionário.

25/11/09 por Fabiano

   



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