Como fazer um bom Trabalho em equipe

Hoje estamos vivendo uma época em que as empresas estão necessitando de colaboradores que trabalhem sempre em equipe, pois um dos grandes motivos de falência ou caída de lucros de uma empresa é devido a conflitos internos que precisam ser solucionados de maneira em que os funcionários percebam que não há necessidade de causar tais atrocidades. Então para uma boa solução é rever os conceitos da empresa, incluindo slogan, missão e visão e ver se a empresa está cumprindo com esses princípios, pois eles servem para que a empresa nunca perca o foco e continue sendo líder de mercado em relação à área que atua.

Todos passam por conflitos, sejam eles brigas ou discussões e também pode ser em casa com a família ou no trabalho com os colegas, mas todos passam por isso, por ser da raça humana, onde os pensamentos e as culturas não se batem e onde um quer defender a sua idéia ou o seu ponto de vista sobre determinado assunto e se o gerente que está exercitando o papel do líder não saber lidar com essa situação, a empresa entrará em uma zona de prejuízos tão grande, tendo assim que fazer cortes de funcionários. O motivo dos conflitos internos com os lucros da empresa, tem uma relação muito grande, pois se a empresa está mal, com um clima desagradável, mesmo que não queira ela passa para o cliente uma imagem de desagrado e desconforto, fazendo assim ele não voltar mais ao estabelecimento.

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Então para trabalhar em equipe o primeiro conceito é: o líder que tem que amenizar a situação, impondo assim a sua hierarquia, primeiramente solucionar os conflitos, achando o problema ele mesmo, ou contratando uma empresa de Recursos Humanos, onde fará um ótimo papel para desvendar os problemas e diagnostica-los, depois você fará uma reunião para não deixar nada pra trás, que seja tudo tranqüilo sem magoas e ressentimentos, em seguida se a sua organização tiver um numero grande de funcionários você pode estar organizando uma grande confraternização, ou se for pequena, uma saída para comer algo e relaxar, tudo isso fora do horário de serviço, depois promova palestras de motivação e relacionamento interpessoal, que será onde os funcionários entenderam o motivos de trabalharem em equipe, e fazendo a empresa aumentar os lucros e admitir mais funcionários, e dando planos de carreira para aqueles que estão amais tempo.

09/12/09 por Fabiano

   



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