Como contratar um bom funcionário

Você é empresário e não sabe como contratar um bom Funcionário? Então veja dicas bem legais que irão te ajudar muito.

Contratação de um bom Funcionário

Hoje os empregadores estão sofrendo para fazer uma contratação de um “bom” funcionário, isso ocorre porque a concorrência do mercado está tão grande que muitas pessoas tentam conquistar a vaga e acabam passando uma imagem oposta do que ela será no dia a dia, e como também tem aquelas pessoas que você tira uma conclusão dela apenas no olhar e não da à oportunidade dela mostrar o que sabe.

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Então para ser um bom empregador você não pode tomar decisões precipitadas e também não pode confiar em qualquer um.

Então vamos ir passo a passo de como funciona esse processo, primeiro você anuncia a vaga e depois faz o processo de Recrutamento, que seria chamar os candidatos para a vaga e por fim fazer a seleção que ai precisaria ser até mais de um dia, para que seja aplicados testes e que você possa conhecer todos os lados desta pessoa e se ele é ou não a pessoa ideal para a sua empresa.

Lembrando que quem faz a imagem da empresa são os próprios funcionários dela, então se você quer uma empresa agradável, primeiramente terá que contratar funcionários de alta qualidade e considerados bons, mas o que seria esse adjetivo bom para um funcionário?

Características de um Bom funcionário

Para um funcionário ser considerado bom ele deve ter as seguintes características:

-Pró-atividade
-Dinamismo
-Influencia verbal
-Bom relacionamento interpessoal com os seus colegas e amigos de trabalho
Bom Funcionário-Ter empatia
-Paciência
-Exercer todos os fundamentos do marketing pessoal
-Ter um espírito de liderança, mas sem atrapalhar a hierarquia da empresa.
-Tem que ter também confiança
-Visão
-Espírito de equipe (saber solucionar conflitos, sem causar mais)
-Integro
-Visibilidade (tem que ser visto para ser lembrado)
-Otimista e entusiasta.

Agora parece que ficou difícil achar uma pessoa com tantas qualidades assim, mas se for analisar e filtrar bem o que você quer, já não é tão difícil assim, porque sabendo agora o que um bom funcionário precisa ter, fica mais fácil para você tentar descobrir durante a entrevista o que quer dele ou não.

Porque muitos entrevistadores fazem perguntas desnecessárias e que não leva ambos a nada, mas já se for perguntado apenas aquilo que é de importância e que você empregador tire uma conclusão com bases para definir se aquela pessoa é a melhor para trabalhar na empresa ou não.

Lembre-se sempre a vaga que a pessoa está querendo na empresa, talvez altere alguns itens, mas a base é a mesma, então boa sorte nas próximas contratações e que você tem colaboradores que façam a sua empresa crescer cada vez mais, e o motive através de plano de carreira, bônus e metas.

22/01/10 por Fabiano

   



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